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martes, 11 de diciembre de 2007

El Fiscal Jefe le pone una denuncia al Principado

Los niños son sagrados, y esa condición, cuando el infante sale agresivo, alimenta tensiones. Es la situación que han tenido que lidiar determinados trabajadores de la Casa Infantil El Campillín, con una niña que los ha traído de cabeza por sus ataques, alguno de los cuales supuso la caída de su cuidador. Mezcle ese tipo de accidentes con las apelaciones sindicales a que se cumplan los planes de prevención de riesgos laborales, y estará ante un problema que el Fiscal Jefe de la Audiencia Nacional, Gerardo Herrero, ha elevado a denuncia por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores.

De fondo está la colisión entre los derechos de protección de los menores y los de los trabajadores. Desde el sindicato que ha movido el asunto, CSIF-CSIC, Juan Gavira explica que su delegada en el centro, víctima junto a otros compañeros de la mencionada niña, solicitó al centro la Valoración de Riesgos Laborales, "un documento que debe ser público y que pedimos por todos los cauces posibles". Según CSIF-CSIC, incluso se llegó a realizar un escrito comentando el caso al Defensor del Pueblo, sin que el documento que estudia los riesgos a los que se exponen los operarios llegara a manos del citado sindicato.

"Solo fuimos a la vía judicial como último recurso", comentan en una central para la que la reacción de la Fiscalía deja al descubierto "la hipocresía del Principado, que se llena la boca hablando de prevención o protección a los menores, y luego a la hora de la verdad, nada de nada".

"Lo peor", según califica el propio Gavira, "es que la delegada que requirió el documento está expedientada".

Fuente: La Voz de Asturias

jueves, 6 de diciembre de 2007

LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS NOMAMIENTOS A DEU




















Metanes la escandalera d’alloriantes anuncies alrodiu d’una pantasma apellidada “carrera profesional de los emplegaos públicos”, vien más qu’a cuentu’l falar d’un aspeutu bien real d’esa “carrera”, nun nada respetuosu colos principios constitucionales de méritu y capacidá, imparcialidá y oxetividá, polos que debiere rexise l’Alministración Pública: el xorrecimientu descomanáu de los nomamientos a deu -que ye lo mesmo que dicir por mor de la confianza o a petite del poder políticu- na Alministración Pública del Principáu d’Asturies.

Na llexisllatura acabante d’entamar, el gobiernu de la Comunidá Autónoma aprobó yá más de 160 puestos de trabayu de Xefatura de Serviciu o asemeyaos, de nomamientu “dixital” o a cuenta del enfotu políticu nos agraciaos colos puestinos. Esti sistema d’ocupación de places funcionariales faise incumpliendo dafechu la llegalidá vixente y en rebeldía escontra la xurisprudencia afitada del Tribunal Supremu que vien interpretando n’abondes sentencies (ocho como poco nos dos caberos años) que la denomada llibre designación o nomamientu a deu ye un procedimientu estraordinariu, esceición a la regla xeneral del concursu de méritos y del que namás pue tirase llexítimamente pa dellos y cuntaos puestos direutivos d’especial responsabilidá, tres la xustificación afayadiza, puestu a puestu y casu a casu, nun tando constitucionalmente permitío’l so emplegu xeneralizáu pa una determinada categoría como ye la de Xefatura de Serviciu.

Nun conforme cola iregularidá d’emplegar en tolos casos el maleducáu vezu d’apuntar col deu pal nomamientu de les Xefatures de Serviciu, el gobiernu del Principáu ta pel llabor d’incorporalu a una categoría que se-y acaba d’ocurrir baxo la denominación xenérica de “Coordinadores”, puestinos de trabayu asitiaos xerárquicamente embaxo y a les ordes de los Xefes de Serviciu, teniendo ya creaos más de 30 abellugadorios con esi nome o paecíu, a ocupar por xente escoyío pel deu y pa desendolcar asuntos talos que la xestión de los contratos alministrativos, la execución de les obres públiques o les xefatures de personal, llabores qu’asina pasen a ser de confianza política.

Nesti revoltiamientu, güei yá nadie plasma por ver a funcionarios de les caberes promociones, con malapenes ún o dos años d’esperiencia profesional, ocupando puestos de Xefatura de Serviciu, upaos de sópitu al picalín de la carrera alministrativa pola mor del máxicu deón del políticu que-yos tien ciñu o enfotu; nin de que tolos puestos d’Interventores, dende’l Xeneral a los Delegaos, puestos de trabayu de los que depende el perimportante llabor del control económicu-alministrativu, seyan desendolcaos por persones de la confianza del poder políticu; tampoco de que tomen a risión la obligación llegal de facer pública convocatoria endenantes d’ocupar los puestos de llibre designación o nomamientu a deu -magar nun seya más que por guardar les apariencies- siendo práutica corriente y xeneralizada que’l funcionariu escoyíu aposiénte nel despachín primero que se convoque la vacante; o del abusu “ad nauseam” de les comisiones de serviciu muncho más allá del tiempu que la llei consiente.

Dementres esti réxime d’avasallemientu políticu del funcionariáu enrraigona y viña na Alministración del Principáu, les mayoríes sindicales y los medios d’opinión al serviciu del poder, afánense n’escondelu tres la gran fumarada que tan faciendo cola yerba moyao d’una “carrera profesional nueva y moderna”, de la qu’habrá tiempu pa falar en cuantes que mos pase la irritadura güeyos que per aciu d’entrambos los dos, deu y fumeru, carecemos.

Roblen: Xabiel Álvarez Villa, DNI 32.870.210-J; Silvino Cordero Pando, DNI 10.566.154-T; Xurde Blanco Puente, DNI 10.528.464-F; y Jorge Diego Sánchez, DNI 10.557.258-M. Titulaos Superiores de l’Administración del Principáu.
Fuente:Glayiu

El 11- D: Huelga en Intervención Social

Por la aplicación del Convenio IS en las Entidades Contratantes

Por el reconocimiento en los Pliegos de Condiciones del Convenio IS

Para que la Administración Pública dote presupuestariamente a los programas

Por una Intervención Social de Calidad

Se celebrará un paro general del sector en dos turnos (mañana y tarde) y una concentración durante la mañana.La duración de los paros será de tres horas: de 11 a 14:00 horas en turno de mañana y de 14 a 17:00 horas en el turno de tarde.

La concentración será desde las 12:30 hasta las 13:30 horas frente a la Sede de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol.

La Asamblea de Delegados y Delegadas de la Intervención Social de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO ha decidido convocar Huelga y Movilización para el 11D
La Federación de Servicios Públicos de UGT ha decidido convocar Huelga y Movilización para el 11D.

La Plataforma ECO se suma a la convocatoria de la Huelga y la Movilización del día 11 de diciembre.

Desde ECO se hace un llamamiento a la unidad de acción sindical y a la implicación de todos los agentes responsables del Sector de la Intervención Social.

El Grupo de Trabajo de la Intervención Social de CGT ha decidido sumarse a la convocatoria de Huelga y Movilización para el 11D.
La Asociación Madrileña de Educadores Sociales, AMES, ha decidido sumarse a la convocatoria de Huelga y Movilización para el 11D.

Los Colegios Profesionales, las Facultades y Escuelas Universitarias y los Institutos de Formación Profesional y el Sindicato de Estudiantes están siendo informados y se irán sumando progresivamente a la movilización.
Necesitamos tu colaboración. Si estás interesado en colaborar en los trabajos organizativos y de difusión ponte en contacto con nosotros a través del correo: plataformaeco1@nodo50.org.
Más información en: www.nodo50.org/plataformaeco

viernes, 16 de noviembre de 2007

CCOO denuncia que Siloé despide a Sindicalistas

COMISIONES OBRERAS denunció ayer el despido de un trabajador de la Fundación Siloé por presentarse a las elecciones a delegado de personal ya que la propia entidad reconoce que es un despido improcedente, "algo contrario a su carácter social y benéfico". El sindicato critica que el 90% de su financiación sea pública.Fuente: La Voz de Asturias

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Resulta increible que una vez más entidades que realizan actividades antisindicales sigan recibiendo ingentes fondos públicos. Precedentes recientes se han producido en TRAMA, ACCEM o la propia Siloe. Basta ya de este terror patronal contra quienes pretenden llevar la democracia y la ley al interior de estas organizaciones. Y se denominan de interes social (¿Para despedir?).

viernes, 9 de noviembre de 2007

Sobre el CIJ " Los Pilares"

Algunas personas,"bien intencionadas", nos han preguntado sobre lo ocurrido en Octubre en el CIJ "Los Pilares " de Oviedo.

Al respecto debemos de confesar que lo que sabemos, al igual que vosotros por la prensa, es que presuntamente un menor alojado en dicho Centro sufrió algún tipo de abuso por parte de un voluntario de Cruz Roja. Sabemos que tanto la fiscalía como la Consejería de Bienestar Social han abierto una investigación que aún no ha concluido. El presunto maltratador esta en prisión preventiva y el menor ha sido trasladado a otro Centro de Protección.

Además sabemos que tras estos hechos el antiguo Director: D. Javier Llaneza ha sido cesado en este cargo ( y creemos, sin poder confirmarlo, que ahora trabaja en otro Centro de la Consejería). Tras un periodo de transición, "Los Pilares" tienen un nuevo Director, que proviene del
CIJ " El Campillín" D. Carlos Corrales (educador y representante por la UGT en el Comité de Empresa).

Poco más que decir, pues la Administración pone y quita Directores por una cuestión de confianza sin que hasta ahora se hallan utilizado más criterios ( hay que recordar que el 90% de los Directores son afiliados a la UGT). Sobre lo demás estamos esperando a lo que la Justicia, Administración y los empleados del CIJ "los Pilares" tengan que decir.

Sobre los aspectos laborales nadie de ese Centro se ha dirigido, hasta el día de hoy, ni a la Junta de Personal ni al Comité de Empresa con alguna alegación o interes.

sábado, 13 de octubre de 2007

Mas de la represión en el ayto de Avilés

El día 27-10-2003 un trabajador de la Fundación deportiva municipal de Avilés publica en cartas al director de un periódico local una carta en la que denuncia la privatización encubierta de dicha fundación.
El día 29-10-2003 la policía nacional se presenta en su puesto de trabajo en hora de máxima afluencia de publico y le lleva al vestuario de personal para registrar su taquilla por un supuesto robo por el que fue denunciado por su jefe. Al día siguiente ese jefe retira la denuncia porque fue un “”error”, todo esto que es una infracción muy grave contra los derechos de un trabajador por un superior según la legislación fue puesto en tiempo y forma en conocimiento de la inspección de trabajo y de la empresa (Ayto. de Avilés) quienes se inhibieron y miraron a otro lado.
En el año 2004 el jefe que hizo la denuncia falsa de robo se querella contra ese trabajador y un compañero, acusándoles de injurias contra él por una octavilla en la que se narraba la denuncia falsa por robo y se decía que había sido condenado en 3 ocasiones por insultos, amenazas y vejaciones contra, precisamente, esos 2 trabajadores, esas sentencias son ciertas y son:
Juzgado de instrucción nº1 de Avilés Juicio de faltas 218/98
Juzgado de instrucción nº2 de Avilés Juicio de faltas 227/99
Juzgado de instrucción nº4 de Avilés Juicio de faltas 58/2002
En esa querella se les pide en total 90000€ de indemnización, está pendiente de juicio y, pese a haber aportado a la juez de instrucción las pruebas documentales de que todo es cierto y todos los testigos de las 2 partes reconocen no haberles visto repartir las octavillas, en julio de 2007 tuvieron que aportar 3000€ de fianza y están pendientes de juicio.
Ahora, además de ese juicio, el trabajador al que se le envío la policía y otras 2 compañeras están sufriendo la situación de que el Ayto de Avilés pese a la documentación abundante que demuestra su condición de trabajadores laborales fijos con mas de 20 años de antigüedad pretende sacar sus puestos de trabajo a oferta pública para, excusándose en una supuesta legalidad, a pesar de la existencia de sentencias y escritos diversos del propio ayto durante 20 años, seguir con el hostigamiento y represión a unos trabajadores ahora por la vía del despido encubierto en falsas telas de legalidad.

domingo, 30 de septiembre de 2007

Obrerol, Mateos y el Grupo Covadonga


Hoy sábado, acompañando las actividades deportivas en el Grupo Cultura Covadonga, las trabajadoras de Obrerol fueron a explicar que:

Amador Sierra, propietario y director de Obrerol SA, y José Antonio Mateos, gerente de Obrerol y directivo del Grupo Covadonga, despiden a Trabajadoras con 35 años de antigüedad.

Obrerol recibe Fondos Mineros y ayudas sustanciosas del gobierno asturiano (se supone que para el mantenimiento de la plantilla) y los utilizan para despedir a las trabajadoras y miembros del Comité de Empresa, mientras reduce plantilla con despidos, los trabajos se mandan a China.

Ya es hora que los Estamentos Ofiaciales controlen, para qué se utilizan las ayudas citadas.

Las Trabajadoras despedidas y el resto de la plantilla de la que se quieren deshacer, llevan trabajando en Obrerol entre 30 y 40 años a unos ritmos de trabajo intensivos, y está probada la capacidad y responsabilidad de las obreras, por tanto no es de recibo que se las despida con mentiras y coacciones.

Las Trabajadoras de Obrerol reclamaron mediante un pasquin , recibido con interés por los asociados del Grupo C Covadonga, la Readmisión inmediata de las trabajadoras despedidas y el cese de la reducción de la plantilla de Obrerol.

Las Trabajadoras se preguntan si, para acceder a un puesto de máxima responsabilidad directiva en el GP Covadonga (al que aspira J.A Mateos) no se debería exigir un mínimo de sensibilidad social y justicia con las trabajadoras.

jueves, 27 de septiembre de 2007

¡¡¡ No al Estatuto Empleado Público!!!.


La ley Estatuto Básico del Empleado Público ha sido aprobada en Abril de 2007.

Para la Corriente Sindical de Izquierda se trata de una norma regresiva y atentatoria contra las condiciones básicas de imparcialidad de los empleados públicos y al servicio del clientelismo político y sindical del gobierno y de los sindicatos mayoritarios.

Ataca la imparcialidad para la prestación del servicio público, la igualdad en el acceso al empleo público y la promoción profesional y la equidad y la justicia retributiva, castigando a los trabajadores que no se rinden y dicen a todo que si, es un gravísimo ataque a la independencia y al pluralismo

La CSI ha elaborado un documento donde critica este Estatuto, el mismo se divide en nueve títulos:
  1. Ámbito de Aplicación. Quedan fuera las sociedades mercantiles públicas (sogepsa, etc).
  2. Sistemas de Selección. El Concurso es un procedimiento normal. Se haran entrevistas.
  3. Clases de Personal. Se introduce la figura del personal directivo.
  4. Carrera profesional.Clientelismo político-sindical, perdida de imparcialidad
  5. Provisión de Puestos de Trabajo.Se fortalece la libre designación
  6. Sistema Retributivo.Neoliberalismo, precariedad, insolidaridad,clientelismo.
  7. Negociación Colectiva.Privilegia a UGT y CCOO, anticonstucional, reduce derechos.
  8. Grupos profesionales.Dudas con el Grupo E
  9. Consolidacion. Todos los amigos para dentro en el 2007, los demas que se jod....¡¡¡¡
(Leer todo el Documento)

miércoles, 26 de septiembre de 2007

Lavachel . Lucha sindical en Asturies

  • Entrevista realizada por Jónatan Tobío Fernández(PCPE-ASTURIES).

Despidos por doquier, coacciones sistemáticas, maquinaciones insidiosas por parte del empresario al objeto de disuadir el cumplimiento de los derechos sociales, cierres injustificados, etc. ..., en fin todo un elenco de mecanismos que el patrón utiliza de manera indiscriminada, gracias al beneplácito de hecho y de derecho otorgado en su favor por parte de nuestros gobernantes, jueces y políticos, para obtener el máximo beneficio posible a costa de explotar a los trabajadores, los cuales se ven indefensos ante tales desdichas. Pues bien, la situación descrita no es más que la única y verdadera realidad actual en la que el pueblo Asturiano se encuentra inmerso en el ámbito laboral, una situación caótica, de la que se eluden responsabilidades tanto desde el gobierno central como desde el autonómico. Prueba fehaciente de la situación descrita, así como reflejo inmediato de todas las prácticas reseñadas con anterioridad, es la que en estos momentos están atravesando los/as trabajadores/as de la lavandería Industrial de Lavachel S.A., ubicada en la localidad de Gijón. La historia de la mayor lavandería industrial de Asturias se remonta a la década de los años cincuenta, actualmente tiene en plantilla a unos 140 trabajadores, de los que casi más del 90% son mujeres. Sin embargo no fue hasta el mes de julio del 2006 que , tras un arduo y clandestino proceso, se logró constituir el Comité de Empresa que pudiera institucionalizar las denuncias de una situación laboral propia de la época decimonónica. En fin una vez confeccionado el Comité de Empresa, se comienzan a canalizar un sinfín de propuestas con el fin de erradicar la situación de precariedad del colectivo, y ahí, en ese mismo instante se interponen más obstáculos, que derivan en la convocatoria ineludible de una huelga, que ya rebasa el mes en cuanto a duración. Este proceso nos lo relatarán de viva voz en las siguientes líneas, dos personas directamente implicadas en el mismo, Noelia González Menéndez, miembro del Comité de Empresa, y Silvia González Castañón, miembro del Comité de Huelga.

Documento completo en PDF

Fuente: Lo Vamos a Conseguir/PCPE

jueves, 30 de agosto de 2007

Salarios: España va bien, pero mejor los partidos y sindicatos en el reino de la precariedad

Cuando el ministro de economía del PSOE Carlos Solchaga, 1985-1993, afirmaba que España era el país en donde uno podía hacerse rico más rápidamente, no se refería en absoluto a la mayoría que ha de vivir de su trabajo y salario, sino con toda seguridad a su círculo de amigos, porque como ministro y con la información que tenía, conocía bien los hilos que mueven la economía y el dinero. Las cifras, aunque áridas, son elocuentes y reflejan la dura realidad. La Agencia Estatal de Administración Tributaria publica la estadística de salarios, pensiones y desempleo de 1999 a 2005. Los datos son fidedignos salvo el sumidero de la economía sumergida que afecta al conjunto de la población pero que sólo beneficia a los tramos altos de renta y a la especulación. De un iceberg asoma la novena parte pero aquí apenas nada. También habría que hablar de las rentas del capital, datos y beneficiarios pero, la información disponible es más que escasa.

En 2005 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) era de 7.182 euros/año y el sueldo bruto medio de los 18,4 millones de trabajadores 16.018 euros/año (2,2 veces el SMI) y su distribución todavía más alarmante porque 5,4 millones de trabajadores, el 29,3%, habían de conformarse con 3.075 euros/año. Con un salario ente 1 y 2 veces el SMI, se encontraban nada menos que a otros 5,04 millones de trabajadores, el 27,4%, con 11.024 euros/año. Estos dos grupos suman 10,4 millones de trabajadores y representan el 56,7% de los asalariados pero, en cambio, sólo perciben el 24,5% del total de la masa salarial con un sueldo medio bruto de 6.919 euros/año. Aflora aquí con toda crudeza la realidad de las Empresas de Trabajo Temporal, los contratos basura, contratos por días, por horas, y un largo etc de corrupción y de explotación.

El SMI de 2005 respecto a 1999 bajó el 1,5% (corregida la inflación del 25,1%) mientras que el PIB subió el 26,1%. Si se mantuviera el modelo económico impuesto "democráticamente" parece razonable pensar que esta debiera de haber sido la subida de los salarios, pero, este modelo económico tiene poco de razonable y menos aún las autoridades políticas responsables tanto del PSOE como del PP o de los sindicatos CCOO y UGT cómplices junto con el poder económico de la situación. Así se explica que los beneficios de las empresas se hayan incrementado el 73% (1999-2006) creciendo 2,2 veces más que la media europea que tampoco es ejemplo de nada. Todas estas circunstancias más la actuación interesada de los partidos políticos y de los sindicatos citados explican la precariedad del empleo, la siniestralidad laboral, la falta de inversiones, la cada vez menor especialización tecnológica, las privatizaciones de los servicios públicos, la corrupción y que la burbuja inmobiliaria sea el motor de la economía.

En el aspecto cualitativo todo sigue igual, empeora, en 1999 el salario medio era de 15.911 euros mientras que en 2005 de 16.018 euros. En 1999 el 58,2% de los trabajadores tenían un salario medio de 6.828 euros que representaba sólo el 24,9% de la masa salarial. Para 2005 el salario del conjunto de los trabajadores era de 16.018 euros (subiendo la ridícula cifra de 107 euros) pero el 56,7% de estos trabajadores sólo cobra una media de 6.919 euros (sube 91 euros) que representa el 24,5% de toda la masa salarial.

Para completar el panorama desolador de lo que es una economía socialmente represiva, en 2005 los 3,2 millones de desempleados tenían una prestación media anual de 2.897 euros y los 8,2 millones de pensionistas 9.604 euros/año de media.

De 1999 a 2005 (corregido el 25,1% de IPC) los ingresos percibidos por los tres conceptos: salario, pensión y desempleo "subió" de 12.296 a 12.766 euros/año. Esta "subida" del 3,8% de las retribuciones contrasta con el incremento del 26,0% del PIB en el mismo periodo. Es decir, en estos siete años las rentas del capital, banca, empresarios y los paraísos fiscales se apoderaron del 22,8% del PIB, de la parte correspondiente a los trabajadores (diferencia 26,0% PIB menos incremento salarios 3,84%).

El mercado laboral tampoco es mejor para los jóvenes, en 2005, los 3,08 millones de trabajadores menores de 25 años tenían unos ingresos brutos medios de 7.154 euros/año y los 5,7 millones de 26 a 35 años 14.105 euros/año. No parece necesario sacar conclusiones sobre la vivienda, natalidad, paro, pasotismo y unos cuantos fenómenos sociales asociados nada deseables.

El desequilibrio entre Comunidades Autónomas se mantiene de 1999 a 2005, los sueldos en las tres Comunidades más prósperas sigue siendo 1,5 veces más que en las tres menos favorecidas.

El ministro de economía Pedro Solbes y el Gobernador del Banco de España Fernández Ordóñez junto con Zapatero están siguiendo la estela de Solchaga en sus declaraciones y en los hechos pero, lo que es más grave es que las cúpulas sindicales de CC.OO. y de UGT lideran este proceso de precariedad.

Oviedo: La precariedad laboral de Gabino.

Conforman el 40% de la plantilla municipal. El personal temporal que trabaja en el ayuntamiento --430 personas-- y los procedentes del Servicio Regional de Empleo --el antiguo Inem, que son 186-- soportan áreas municipales en las que apenas hay trabajadores fijos o funcionarios. Estas secciones son la Concejalía de Bienestar Social que, con un total de 197 empleados, se aprovecha de 150 contratos de este tipo y el área --paradójicamente-- de Empleo que no tiene funcionarios y emplea a 316 personas en total.

En detalle, Bienestar Social cuenta con 21 funcionarios y 26 contratados de forma fija. Pero el grueso del personal lo componen los empleados temporales --77 personas-- y los procedentes del antiguo Inem --73--, personal que carece de contrato directo con el ayuntamiento y que no cotiza. No obstante, este tipo de trabajadores se emplean en muchas otras áreas municipales, como en Deportes, Cultura y, en menor medida, en Tesorería o en Sanidad.

GRUESO DE NOMINAS El ayuntamiento destinó al mantenimiento las nóminas de los 1.536 trabajadores municipales 43,9 millones de euros. Del total, 34 millones son para los salarios de los funcionarios y 9,6 para los importes de la Seguridad Social. El departamento que más personal requiere es el de la Policía Local con 320 personas, casi todas funcionarios.

Estos datos se desprenden de la memoria de ejecución presupuestaria del 2006, en la que el equipo de Gobierno local gastó un total de 193 millones de euros entre los diferentes servicios y área locales. Del montante global, 18 fueron para los gastos de deuda pública, 21 para Seguridad Ciudadana, 15 para Urbanismo, 17 para Basuras, 14 para Cultura y 15 para Educación Física. La promoción de empleo absorbió cinco millones de euros.